Кадровая политика Администрации Молчановского района
Концепция кадровой политики администрации Молчановского района на период до 2011 года
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Концепция кадровой политики Администрации Молчановского района (далее - Концепция) ориентирована на эффективное кадровое сопровождение реализации Программы социально-экономического развития Молчановского района на 2007 – 2011 годы и представляет собой нормативно установленную совокупность целей, задач, приоритетов и методов действий органов местного самоуправления Молчановского района по регулированию кадровых процессов и отношений, что в свою очередь определяет основные направления работы с кадрами, пути развития и рационального использования интеллектуального потенциала области.
Кадровая политика позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической и социальной политики. Ее роль особенно возрастает в условиях укрепления государственности, развития рыночных отношений, социальных преобразований, усложнения задач, решаемых на муниципальном уровне.
Основополагающими принципами кадровой политики являются:
- научность, системность, легитимность и открытость;
- комплексность - учет всех факторов (организационных, правовых, социально-психологических, экономических), влияющих на состояние рынка трудовых ресурсов;
- перспективность, обеспечивающая опережающий и упреждающий характер кадровой политики;
- гуманизм, предполагающий уважение личности человека, развитие его инициативы, способностей и профессиональных навыков;
- профессионализм и компетентность - наличие знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного осуществления служебной деятельности в динамично изменяющейся внешней среде;
- непрерывность и преемственность подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, резерва руководящих кадров.
